'Grip houden om toekomstproof te zijn'

Achter de historische façade van een Voorhouts winkelpand schuilt een 90 jaar jong bedrijf, dat zijn sporen in al die jaren meer dan verdiend heeft. In 1935 startte opa Van Kesteren als zelfstandig schilder bij particulieren uit de regio. Inmiddels wordt Van Kesteren Schilders geleid door de 3e generatie en zijn ruim 100 medewerkers dagelijks bezig met het leveren van hoge kwaliteit schilder-, behang en glaswerken aan zowel zakelijke als particuliere opdrachtgevers in de westelijke regio van ons land.

De derde generatie die leiding geeft aan het familiebedrijf Van Kesteren Schilders met v.l.n.r. Loek van Noort, Oscar Ligtvoet en Jan van Kesteren.

Dit jubileumjaar wordt volgens mede-eigenaar Loek van Noort (zijn moeder Emmy van Noort-van Kesteren was er ruim 40 jaar werkzaam) hét jaar waarin het familiebedrijf innovatieve stappen gaat zetten. In het elektrificeren van het wagenpark, in het nog duurzamer met materialen omgaan en in het verder professionaliseren van de organisatie. Loek: “Er werken inderdaad 100 mensen bij Van Kesteren Schilders, waarvan 80 in de uitvoering. En naast dit pand in Voorhout met de Kleur Studio beneden en kantoren boven, hebben we nog 3 locaties in Sassenheim, Rijnsburg en Katwijk. Bovendien zit onze eigen Van Kesteren Academy in Rijnsburg. Als je bedenkt dat we de laatste jaren flink gegroeid zijn, dan vraagt dat om overzicht en coördinatie van zaken. Zodat je grip houdt op het bedrijf om toekomstproof te blijven. Daarom hebben we de afgelopen tijd mensen aangenomen die op hun werkterrein verantwoording binnen de organisatie nemen. Zoals een HR-medewerker, een KAM-coördinator en een facilitair coördinator. En dat werpt nu al zijn vruchten af in de professionaliseringsslag die we willen maken.”

Dashboard

Onderdeel van die slag is met automatisering het overzicht houden. Loek laat op een dashboard zien, wat daarvoor zoal wordt bijgehouden: “Wij zijn best wel datagestuurd. Met dit dashboard is alles zichtbaar. Zo hebben we precies in beeld welke van onze 85 auto’s waar staat, is de status van alle offertes inzichtelijk gemaakt en staat bijvoorbeeld ook al ons materieel voor gereedschapsbeheer geregistreerd. En omdat alle werkbare uren en projecten in dit dashboard staan, zie je pieken veel eerder aankomen. Het zorgt dat je meer grip hebt op het proces en dus ook daarop kunt schakelen. Zodat we meer slagkracht hebben om een goede partner voor onze klanten te zijn.”

“We hebben een enorme diversiteit aan projecten en werken vooral voor grote aannemers. Zo’n 70 procent van onze opdrachten is in de zakelijke markt. Ik denk dat we veel gegund krijgen, omdat we laagdrempelig en benaderbaar zijn. Maar ook omdat we met een gezonde ambitie stappen zetten en als groot bedrijf zulke projecten makkelijk kunnen managen.”

Inzamelen spoelwater en verfresten

“Met de nieuwe KAM-coördinator maken we stappen in kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid. Vooral dat laatste punt wordt vanuit de markt steeds belangrijker. Voor grote bedrijven is niet de prijs leidend, maar wat wij op het gebied van duurzaamheid doen. Dat is dus op de eerste plaats de elektrificatie van ons wagenpark, maar daarnaast wordt er ook goed gekeken naar ons materieel en circulair gebruik van onze producten. In ons uitgiftedepot in Katwijk staat een tank voor het inzamelen van vervuild spoelwater, zodat dit niet in de gootsteen belandt. En van ingezamelde watergedragen muurverfrestanten wordt bij AkzoNobel in samenwerking met InterChem de Alpha Recycle Mat gemaakt.”

Van Kesteren Schilders gaat datagedreven de toekomst in

VCA** certificering

“Veiligheid en een veilige werkomgeving zijn bij ons niet zomaar termen, maar onderdeel van de cultuur. Onze recente VCA** certificering, dus die met twee sterren, is daar een mooie bevestiging van. We doen sowieso veel voor onze mensen. Voor hun welzijn, werktevredenheid en ontwikkeling. Zodat iedereen in zijn of haar kracht staat. Dat we in 2024 vanuit het Preventief Medisch onderzoek onder 100 bedrijven werden uitgeroepen tot ‘Meest bevlogen organisatie’ geeft aan, dat we ook op dat gebied goed bezig zijn. We investeren in de kennis van onze mensen. Zo organiseren we regelmatig trainingen en hebben we een functiehuis waarbinnen medewerkers kunnen doorstromen en meer uitdaging krijgen, als ze dat willen. In het najaar start ons Human Talent Project om meer talenten te ontwikkelen. En door een goede samenwerking met de Schildersvakschool in Katwijk leiden we toekomstige collega’s bij ons in de praktijk op.”

Teamgevoel

“Onlangs organiseerden we weer de VKA-dag, wat staat voor Van Kesteren Academy. Op deze jaarlijkse dag staat het teamgevoel centraal en laten we zien waar we staan, wat we doen en waar we met elkaar heen gaan. Want we willen met het bedrijf ook 100 worden.”